政府配合：创造有利条件《通知》中提到，各地、各有关部门要积极为两票制落地创造有利条件。

A股总市值556800亿元，医药制造行业总市值26350.82亿元，占比4.73%。2016年173家上市医药制造企业市值排行榜 2017-01-05 06:00 · angus 时间匆匆流逝，转眼间2016年已成为过去时，新的一年已到来。

其中，共有85家企业市值过百亿，化学制药企业32家，中成药企业31家，生物制药企业22家。截至2016年12月31日，A股市场共有3052家上市公司，其中医药制造企业共173家，占比5.66%。2016年上市的9家医药制造企业。本次市值排行榜中，上海莱士以1137.16亿元市值再度蝉联医药企业市值榜首，恒瑞医药紧随其后，成为医药制造企业里唯二市值破千亿的药企。值得一提的是，医药制造行业中上市生物制药企业仅35家，但其过百亿市值比例却高达62.85%，可见生物制药已成为各医药巨头心中的黄金新领域。

从此次市值排行榜中就可观察到其中端倪，上海莱士、天坛生物、博雅生物、华兰生物等几家血制品上市公司板块代表多数表现良好，如华兰生物位列市值排行第15名，天坛生物位列第35名，两者市盈率均超40倍。根据申万行业分类，新康界特梳理了上述173家归属于医药制造行业的企业市值排行榜（数据截至12月31日）。他认为，由于各地雾霾成因不尽相同，各城市均应诊断各自的雾霾成因，并形成符合当地特点的健康防范方案。

然而在国内，雾霾的健康影响监测评估仍是有待填补的空白。彻底根除那些小作坊、小企业和重污染大户，用综合改革和综合治理的思路去落实。建立国务院领导下的雾霾治理协调机构，并明确有关部门的职责。北京市空气重污染应急指挥部当日17时发布消息，4日夜间，北京空气质量可能达到6级严重污染水平，原本于当日24时到期的空气重污染橙色预警延长至1月7日，届时将依据空气质量实况及临近预报解除预警。

这是2013年10月17日，世界卫生组织（WHO）下属国际癌症研究机构（IARC）基于《空气污染与癌症》专题报告发布的通报内容。处罚过后，死灰复燃，不能解决问题。

王虎峰认为，现有政策下，排污的个体或企业虽然身在雾霾中，但得到了大部分的收益，而生活在同一区域中的居民承受了全部的后果。健康中国治霾最急迫空气污染不仅可以导致肺癌，还会增加患膀胱癌的风险。王虎峰认为，这些主要是治标不治本的应急措施，治理雾霾最重要的是拿出转产、转业工作方案，尤其是对于那些严重污染行业企业。而受到雾霾影响的居民，最终是要健康受损，后果传导到卫生部门。

事实上，现有的《健康中国2030规划纲要》已明确提出蓝天指标，要求地级及以上城市空气质量优良天数，由2015年76.7%提高到2020年80%。过去的发展方式，是牺牲了居民健康，保护了落后的生产方式。开展绿色GDP试点要求重点区域按照污染、非污染，绿色和非绿色等标准编制和统计国民生产产值，明确问题、差距、目标和任务，使得地区的产业升级可核对、可比较、可追溯、可操作此外，除了大力发展全科医生，规划还调整了医学教育专业结构，拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，进一步完善分级诊疗，让慢性病等回归社区。

还要加大养老护理员、康复治疗师、心理咨询师以及健康管理、营养和社会工作等健康人才培养培训力度，强化老年护理、生殖健康等各类人才。在职称制度改革方面，规划提出注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

还要建立和发展中国健康医疗教育慕课联盟等远程医学教育培训平台，开发线上数字化课程、课件、教材，建立共享型的公益性数字化资源库。在职称晋升方面，特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例。

随着慢性病患者数量的剧增，中国全科医生的需求量也将迅速增加。规划还提出，在二级以上医疗机构、社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。规划提出，中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。值得注意的是，规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。同时，实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。而剩余的增量配额，则分布在护士、专业公共卫生机构人员、乡村医生、健康服务产业人才等方面的培养。

在基层卫生计生人才方面，全科医生计划到2020年需达30万人以上，而目前仅有17万人，亦即要增加13万人左右。卫生计生人才是指基层卫生计生人才、紧缺专业人才、卫生计生专业人才、公共卫生人才、高层次和管理人才队伍、健康服务业人才、计生和中医药人才。

规划称，近年来，随着老龄化和人口政策的调整，中国卫计人才发展的结构性、制度性矛盾日益凸显，人才结构和分布尚不合理。并要求完善岗位设置，实行全员聘用且动态核定人员编制。

在卫生计生专业人才方面，药师将增至85万人，比2015年底的25万人增加60万名。并重视医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。

允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励。至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平。全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大 2017-01-06 06:00 · brenda 十三五期间（2016-2020年），全国的卫生计生人才计划增加186万人，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。公共卫生人才以及健康服务人才短缺，急需完善人才发展的政策环境和机制创新，进一步增强人才活力。

据财新记者统计，规划中提到的近200万人才增量，主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，规划计划增加产科医生和助产士14万名。与此同时，还要完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

明确行业薪酬改革方向对于当前紧缺的专业人才，规划要求，要有针对性地提高全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等服务能力。与此同时，为了吸引更多医师成为全科医生，规划提出，要继续实施全科医生转岗培训和农村订单定向医学生免费培养，逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围。

每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，计划达到2.50人以上、注册护士要达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。具体来说，城乡每万名居民，就要有2名以上合格的全科医生，农村每千名服务人口，至少就要有1名乡村医生。

在信息共享方面，规划提出，将支持国家健康医疗开放大学的建设，推动大规模在线开放课程，利用互联网+健康医疗，整合各种医学教育资源。十三五期间（2016-2020年），全国的卫生计生人才计划增加186万人，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。而全科医生长期性、连续性、系统性的医疗服务模式，与慢性病患者需要持续服药、定期复查、长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。近日，国家卫生计生委编制印发了《十三五全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），提出了上述目标。

此外，规划还提出，要规范化培训住院医师计划达50万名，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人。提高补助标准，增强吸引力，优先为集中连片特困地区、贫困地区、革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。

具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，逐步压缩中职护理人才培养规模，并引导其向基础护理、养老护理转型。多途径扩大全科医生队伍随着人均寿命的延长和患病结构的改变，中国的慢性病人数已超过3亿，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右

按照2015年收益计算，目前药明生物在中国的生物制剂研发市场排名首位，市场份额高达36.4%。4）客户到位根据上市申请书披露：公司拥有多元化及不断增长的客户基础，包括领先的全球性医药公司以及虚拟、创业公司及中小型生物技术公司，目前已与全球前20大医药公司中的11家建立合作关系。